Интервью с Алексеем Грачевым – инвалидом по слуху третьей группы, сотрудником московского специализированного центра занятости населения «Моя карьера».
Материал предоставлен редакцией журнала «В едином строю» Всероссийского общества глухих. Интервью провел и подготовил Дмитрий Алексеевских – начальник отдела образования и трудоустройства Управления социальной политики и реабилитации Аппарата ОООИ «Всероссийское общество глухих»
Важным событием в социальной сфере в Москве стало открытие в начале 2019 года специализированного центра занятости населения «Моя карьера». Среди прочих направлений своей деятельности центр заточен на комплексную работу по трудоустройству лиц с инвалидностью, в том числе глухих и слабослышащих. С октября 2019 года в центре работает слабослышащий сотрудник Алексей Грачев – инвалид по слуху третьей группы. В мире глухих Алексей – личность в Москве известная. Он занимает активную жизненную позицию, по своей инициативе проводит для глухих и слабослышащих дискотеки, туристические поездки, велопрогулки, соревнования по пейнтболу, активно занимается фотографией. В центре Алексей работает на приеме граждан, в том числе неслышащих, которые стремятся найти работу в столице и ее окрестностях. Предлагаем вашему вниманию небольшое интервью с ним.
– Алексей, нравится ли новая работа? Как коллектив?
– Да, нравится. Коллектив отличный, большой и дружный, руководство ценит своих сотрудников. В общении проблем нет, моя коллега и старший товарищ ведущий специалист Оксана Логвинова знает русский жестовый язык (РЖЯ). В коллектив влился без проблем. Все сотрудники очень отзывчивые, готовы помочь в работе.
– В чем заключается твоя работа с неслышащими соискателями?
– При первичном обращении необходимо выяснить у соискателя сильные и слабые стороны. Выслушать всю трудовую биографию. Это как врач выслушивает историю болезни. Определить профессиональный потенциал соискателя. Потом подобрать ему вакансии, которые есть в базе «Доступная работа». Если моего подопечного не устраивают вакансии или он готов работать среди слышащих, то смотрим в общей базе. Звоню потенциальному работодателю и договариваюсь о дате и времени собеседования для своего подопечного.
– Много неслышащих приходит?
– В месяц принимаю порядка 60 человек. Около 80% от этого числа – люди с нарушениями слуха, остальные – слышащие. Но поскольку мы сопровождаем трудоустройство и следим все время за вакансиями, то рано или поздно мы должны всех трудоустроить.
– И удается трудоустроить?
– Пока трудоустроил примерно 20% от общего числа соискателей. В то же время хочу заметить, что по результатам исследований по нашему отделу, которые провела Оксана Логвинова, оказалось, что самые трудоустраиваемые среди инвалидов – это глухие и слабослышащие.
– Каковы причины того, что многие не сразу устраиваются?
– У соискателя не хватает опыта, нет образования. Бывают «капризные» посетители нашего центра, которые хотят больше получать, но меньше при этом работать.
– Вы только с москвичами работаете?
– Нет, иногородних тоже принимаем.
– Можешь привести примеры успешного трудоустройства из своей практики?
– Недавно помог одному глухому. Ответственный соискатель, он победитель чемпионата «Абилимпикс», электромонтажник. Исправно ходил на все собеседования, которые я назначал. Искал сам, просил звонить, уточнить. Почти везде говорили, что глухой не может работать по этой специальности, это опасно и по слуху нельзя. Но простите, он закончил колледж, институт и около 10 лет работал по этой профессии, пока не закрыли завод, где он трудился. Все же мы смогли ему помочь, теперь он работает на одном известном крупном предприятии.
Недавно несколько девушек устроил продавцами-консультантами одежды, пожилых неслышащих – комплектовщиками, молодых – делопроизводителями. Некоторые удачно устроились уборщицами с зарплатой 45 тыс. рублей в месяц. Но такие вакансии с хорошей зарплатой редко пока появляются. Обычно вакансии предлагаются людям с нарушениями слуха в пределах 25–30 тыс. рублей.
Сейчас есть запрос от работодателей на дизайнеров, но с опытом работы. Работодатели не хотят брать новичков, им заказы надо выполнять как можно быстрее.
– С какими сложностями в работе ты сталкиваешься?
– Часто бывает так: звонишь по телефону работодателю для уточнения, рассматривают ли они кандидатов из числа людей с нарушениями слуха. Работодатель подтверждает, что рассматривает глухих соискателей. Но потом при встрече с глухими работодатель отказывает им, мотивируя тем, что глухим опасно в их организации работать или что необходим хороший слух. По сути, работодатель не понимает возможностей людей с нарушениями слуха, пугается сложностей в коммуникации с такой категорией работников.
– Много ли работодателей ищут инвалидов?
– У нас в центре есть отдел работодателей. Наши менеджеры мониторят различные организации на предмет сотрудничества и предоставления вакансий для лиц с инвалидностью. Если организация соглашается предоставить вакансии людям с инвалидностью, то мы вакансии заносим в нашу базу и предлагаем соискателям. Как правило, предлагают работу с низким уровнем оплаты труда. Если организация предлагает вакансии с хорошей зарплатой, то и требования у нее к соискателю высокие – по образованию, по трудовому опыту. Иногда удается выделять стажировки для инвалидов с мягкими условиями, на это идут известные компании с мировым именем (например, Nestle, Procter&Gamble, Adecco, Philip Morris International).
– А в чем отличие «Моей карьеры» от обычного центра занятости?
– В обычных центрах занятости выдают бумажки с вакансиями, а дальше идите сами на собеседования. У нас сопровождаемое трудоустройство. Мы работаем по госпрограмме «Государственная работа по организации сопровождаемого трудоустройства». Мы сопровождаем соискателя до самого трудоустройства. Устраняем у соискателя психологические или профессиональные барьеры. Помогаем грамотно и правильно составить резюме, учим правильному общению с работодателем на собеседовании. И сопровождаем наших соискателей еще три месяца после трудоустройства.
– Что бы ты посоветовал соискателям работы?
– Трезво оценивать свои возможности и все время обновлять свои знания и навыки. Добавлю: у многих неслышащих работников нет перспектив карьерного роста в своей трудовой деятельности. Это сильно порой бьет по трудовой мотивации. Надо просвещать работодателей насчет возможностей неслышащих.
– Какие у тебя планы?
– У меня есть задумки, которые помогут легче трудоустроиться любому глухому с разным уровнем образования. Я надеюсь, что смогу воплотить свои проекты в рамках возможностей «Моей карьеры».
